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中绿公司为什么要用谎言邀约?

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发表于 2014-4-27 18:00:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 kk4445246 于 2014-4-27 18:07 编辑

    朋友,你好。非常荣幸在这茫茫网能够看到我的这篇文章,本文是我的亲身经历,北京中绿生物科技有限公司一个让我又爱又恨的行业,一个传说“可以改变一家三代人命运的行业”。希望我的这篇文章的解答能够解决正在考察或者正在从事的朋友们心中的疑惑,让大家看清楚这个真实的中绿运作情况,本文绝不是负面,看后自己决定信或者不信,本人只是写出一些真实的过程和内幕。希望朋友们能够冷静醒悟的看待。
    中绿公司为什么要用谎言邀约?

  谎言是最简便、最快捷的邀约方式,说实话相信的人不多,但也不是没有。部分人的智商是在240—260之间,没有自己的独立思考判断能力和自主决策能力,这就也是行业为什么说做一个250最好的原因,什么不要去想,跟着领导的脚步走,傻乎乎埋头干,半年之后回头看。可能也有看到现实而来的朋友,但这只是少部分了,行业里面真正的现实是很少的。而有部分从事的朋友编织的谎言没有编织好,破坏了人员市场,失败性的可能性加大,对他们本身而言也没有绝对的坏处,亲人朋友不来,他回家可能好交待,来了失败之后,则是无颜面对江东父老。运作这个行业是一旦说出了一个谎言就要用成千上万的谎言去圆谎,真的就是“谎言”贯穿整个行业。有一个科长朋友和我说过这个行业就是到了一个级别就是自己去揭开一个谎言的时候,同时又是说更大的谎言的时候。行业的神秘感其实就是保护这些个谎言不被戳穿。
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    中绿公司能成功吗?
  这是来了解行业的朋友最关心的话题,而从事的朋友都会这样说,没有成功与失败,只有成功与放弃。真的只有成功与放弃吗?只有自己试试才知道。开始很多新朋友想得太简单了,心想2个人谁叫不到,20个都能叫得来,当自己去运作的就知道了,2个人是有多难的。太相信别人的话,以为自己就是挣大钱的料,马上就加入了,进来之后恍然大悟,做起来比想象中难几十倍,而且级别越高压力越大:一则考虑周转资金;二则考虑网络的健康;三则能力的培养;四则人员的团结。在朋友的邀约上遇到的障碍也很多,有些女孩是经常躲着哭,因为亲情的不理解,多年朋友之情的淡漠,让很多心灵没有经历过波折的朋友,留下永远挥不去的伤痛。虽然加入行业门槛非常之低,说是年满十八周岁到60岁就可以了,可是行业的实际却是很多年纪小的,还有年纪大的。不限制年龄、文化、资金等,就是因为这些不限制,导致了很多人用血和泪铺就了不到1%的人的财富之路。
各个县市为什么不打击呢?

    因为这个行业对本市经济振兴是能拉动的啊,用外地的人的钱拉动本地人的经济消费。现在领导人是靠经济来评政绩的,所以不要过份相信政府行为,人家可是2000年就提出要搞活经济的。你只是一个上线单,合同都没有,你以为你在跟合法的公司做生意啊?实际上你就是向经理上线,明白了吗?你问政府不管吗?管啊,怎么没管,每年不都打击三次嘛,**市打传办都有,怎么不管呢,政府管不过来嘛,又不能把每个传销的人都枪毙,你自己要往海里跳谁能拦得住呀。你熟悉了就明白了,**市有很多个传销团队,你加入的只是一个,产品的百分之四十不是送往工厂支持民族工业,而是送往经理的腰包,你和公司签了合同吗?没有!

  我也是被女朋友骗去**市的,她家的人全在做这一行。我在那听了七天讲课,总是半信半疑,天下哪有这么好赚钱的事,听完后我总觉得是骗局。女朋友问我觉得怎么样,我说太好了,这下可以赚大钱了,但我没多少钱做的。听我这样说,女朋友给我出看注意要我想办法筹钱做,最好自己出了2900买了一份资格,我回来后就拼命拉人。

  任何祸事都出自自己的贪念,虽然他们说得天花乱坠,但我还是不相信的,也是由于自己的贪念害了自己。我努力邀约,可是又有多少人愿意过来看呢?有几个年轻的朋友一听这么好发财,就要求我带他们去,我一看有门,就和他们一起又来到了**市。

  在那里的时光是很枯燥无聊闷的,天天坐寝上课,睡觉,做饭,再睡觉,整天跟个猪似的。很少让我们自己有冷静的时间去思考问题。在**市呆了大半年时光,下面还是没有什么发展,可是在行业中却了解到了很多,知道很多人在这呆了很长时间,几年以上的人都有一大把,同时也知道没有什么中绿公司,没有产品的,我们是多个团队中的一个,每个团队都有不同的老总的,产品成本的百分之四十是属于老总的........
 
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  这段话是中绿课堂原话,从上面推断,可以做两条线,三条线甚至四条线,也就是说是自由选择的,并且点数不一样,四条线最低,三条线次之,两条线最多。(注明:四条线,晋升经理可能点数是39300点(大套393套,小套562套)课堂上还可以找到其他原话作证,结论是,可以做2到4条线不等!!!

   40%产品成本和400块的税收是幌子,实际上大部分被网头收归腰包!!
  你见到过产品吗?“产品在心中”而已,大套3900元对应的400元税收,小套2900元对应的400元税收符合逻辑吗?
  奖金分配制度(最重要),以两条线绝对平衡发展为例(注:为便于分析,本人对各级别进行细分,黑板上的是3900计算的,真实的运作是2900操作的)
  (1)会员: 1T 初级会员 无收入
   2—3T 高级会员 15%直销奖
  会员期间的收入:2*15%*2500=750
  (2)组长:
  4—7T 小组长 5%级差奖
  8—13T 大组长无收入
  组长期间收入:(7-3)*5%*2500=500
当你刚晋升为主任时,你还是没什么钱可拿,因为你的下属还没有上来,你拿不到育成奖的,在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿,直销奖需要你直接去发展下属,差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了,你可以拿育成奖了,但等你下属的下属也是主任了,那么你在这条线就又没有钱可拿了,因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡,每条都能拿到育成奖,看似收入不错,但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线,而且你的网路发展的不平衡,某1-2条线发展的稍慢些,发展的快的线已经把你顶到代理员的级别,那么在发展慢的线上你不但拿不到钱,还要赔钱,至于这个钱是怎么赔的,我们稍后再说。在做大培时,你的下属的下也基本上来了,你的下属在拿育成奖,你就没有钱可拿,只能等点晋代升科长会有一个包装费,有的公司是1万,有的是2万,其实这是没有的,即便是给也不会给那么多(夏天时能给个1-2百就不错了,冬天可能会多点),而且会在你的今后的工资里扣除,这是没有做到科长的人所不知道的(下级不知道上级的事,你可以想想是不是这么回事,每次月初搞活动时,你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗?难道是他们想不到吗?难自圆其说!!),科长拿什么钱呢?直销奖?你不发展下属是没有的,再说,凭你个人的力量又能发展多少呢?你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧?差额奖?你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢,估计能直接发展的会员也是有限的,有也是少数几个,要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的,你只剩下育成奖,但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿,他们还在等点晋科长呢!(一条线上两个科长,有育成奖拿吗?)前面说道你在主任时拿的是要吐出来的,就是这个时候了,为什么呢?因为你是科长了呀,育成奖哪里来的?不是公司给的,是科长给的!!这个好像大家都没有注意,你仔细回忆一下课程,是不是这么说的。在你做小科长时,不但拿不到什么钱,还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖,而且,前面说到还会赔钱,就是这个原因,你的某条线发展的慢,你在那条线没拿到育成奖,但当你是科长时,他的点数却可以拿育成奖了,所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了,在别人看不到你的地方租个小房子住吧,有的甚至是几个代理一起合租一个房子,只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了,你又开始拿育成奖了,经过和上面的主任差不多。做到大科长时,就没有什么钱可拿了,等点晋经理吧。

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 楼主| 发表于 2014-4-27 18:04:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 kk4445246 于 2014-4-27 18:10 编辑

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