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发表于 2018-11-20 22:51:43 | 显示全部楼层 |阅读模式


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第一,团队的稳定性:稳定性好,才能保证长期发展。
第二,团队的奖金制度:我们做网资的最终目的是为了赚钱,那么具体的奖金制度,比如金级分红,推荐奖就是我们首相要考察的因素,奖金制度优越,赚钱才快嘛
第三,团队成员数量:有的人会告诉你他们团队目前人比较少,但是很有发展潜力,这些一般都是客套话,他肯定不能和你说,自己团队人少是因为发展不好吧。团队成员数量从客观上说明团队的发展形势,至少人多了,金级多了能力会强一些嘛。
第四,团队合作精神:一个能正在做到互帮互助的团队才能够相互协作,互相帮助,大家一起发展。这个怎么考察呢,其实也很简单,只要到他们的QT或YY看一下就知道了,看你刚进去的时候大家什么反应,当你提出问题的时候大家什么反应,是积极主动还是沉默呢?
第五,团队宣传、复制:一个好的团队一定宣传做的很好,没有咨询者,什么都没用,有了咨询者以后沟通就很重要了。可以看看他们宣传的网资处于百度的什么位置,前几页能不能找到,一般人最多看到第三页。如果他们的宣传网站前三页都没进,那么基本上是没什么希望的。
第六,在线工作的值班员和老总工作责任心,能否耐心接待每一个咨询者,解答他们的问题。如果值班人员的态度和工作能力不行,那还有什么可以看的呢,肯定没什么前途了。
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